О Празднике Ивана Купала, который всё же случился! и комментарии к ним об уволенном директоре лагеря «Планета Будущего», многие могут подумать, что имеет место банальное сведение счётов обиженных им сотрудников. Когда много эмоций — ускользает суть. В конце концов — право директора наказывать нерадивых и выгонять провинившихся. И право это неоспоримо. Но в данном конкретном случае вопрос шире.
Скажите, много ли Вы знаете людей, которые только и делают, что нарушают установленные правила, бездельничают, свинячат, хамят и пререкаются с начальством? Таких — единицы, и из любого коллектива их гонят поганой метлой. Так может быть все они и собрались в одном месте и в одной смене в лагере «Планета БУ»? Конечно ж нет!
Во 2-й смене этого детского лагеря сформировался уникальный педагогический коллектив из людей, обладающих различными, прекрасно дополняющими друг друга достоинствами и талантами, главный из которых — любовь к детям и стремление передать им то, что умеешь. А какие дети! Редко в каком лагере подберётся такой удивительно дружный, послушный и творческий детский коллектив. Потециал огромный, а о степени его реализации свидетельствуют и отзывы детей в интернете, и их счастливые лица на фото, и видеоматериалы с концертов и праздников. Так почему ж вожатые и педагоги так невзлюбили по идее организатора и вдохновителя такой успешной работы — своего директора? Почему с ними были абсолютно солидарны дети?
Начнём с того, что уволенный директор, Юрковская Анна Анатольевна, в отличие от любого из вожатых и педагогов, не обладала никакими талантами и умениями, ей нечего было дать детям. Потому и любви к ним она не испытывала. Как следствие — ей не могло доставаться столько детских эмоций, улыбок, подарков да и просто тепла и света, котрый несут дети тем, кого любят и кому верят. Так ведь директору этого и не требуется, делай ответственно и добросовестно свою работу, хвали, ругай, выгоняй — но!! — создавай условия для полной реализации талантов подчинённых и детей — и ты будешь лучший!
Почему она так не делала? Неопытность? Глупость? Трусость? Не без этого, конечно. Но суть в другом.
Психика этого человека серьёзно надломлена жизнью — но не сломлена. Своей позитивной энергии эта женщина уже произвести не в состоянии. Но ею выработан вполне рабочий алгоритм, как подпитывать себя энергией со стороны, не отдавая ничего взамен. Такие люди очень опасны при длительном личном общении. Предельно опасны — на руководящей должности. И запредельно опасны — при работе с детьми. Таких людей можно сравнить с медведем-подранком или с загнанной в угол крысой.
Чтобы понравиться младшим детям и их родителям, директор сама(!) первая стала насаждать анархию в отряде, завела любимчиков, требовала им больше свободы и т.п. В педагогике это называется «дешёвый авторитет». Но этим она, как считала, убивала двух зайцев — и дети полюбят, и вожатых потом будет за что ругать и питаться их энергетикой.
И словно наркоман в поисках дозы, она, для достижения своих целей получать чужую энергетику, шла на всё в ущерб своему основному делу, допустила недостачу и нецелевой расход вверенных ей средств. Как следствие — беспорядок в корпусе и палатах, отсутствие внятных отрядных планов и контакта с подчинёнными. Она не предупреждала, а именно провоцировала нарушения и беспорядки, не наказывала, а конкретно унижала и лично оскорбляла провинившихся сотрудников. Ибо такая цель и была — унизить, а не добиться положительного результата.
И словно пьяница, у которого вдруг забрали рюмку с живительной влагой, совсем потеряла человеческий облик, когда осознала, что пить чужую энергетику ей более не позволят. Присвоила чужое, бросилась на сотрудника с кулаками при людях, публично оскорбила даже работодателя — короче показала своё истинное, так долго скрываемое лицо.
Сотрудники это всегда чувствовали. Интуитивно. Вот почему за обеденным столом с ней к середине смены остался сидеть лишь автор этих строк — нужно ж было хоть кому-нибудь хоть как-нибудь поддерживать авторитет руководства. О том, чего мне это стоило, умолчу…
Мы, взрослые, субъективны. Мы можем ошибаться и ошибки свои холить и лелеять. Но дети! Дети — как лакмусовая бумажка. Их можно обманом заставить полюбить. На какое-то время. Но заставить детей ненавидеть человека нельзя. Если только действительно есть за что. И никакой дешёвый авторитет тут не спасёт…
Эта женщина очень серьёзно больна. Но лечиться она не будет, ибо давно нашла годный способ, как из своего пограничного состояния извлекать неплохую прибыль. Можно только пожелать всем людям, а особенно нашим уважаемым коллегам, посвящающим время работе с детьми, никогда не встречаться с подобной особой. А встретившись — тут же распрощаться. Под любым предлогом. Удачи всем, дочитавшим этот опус до конца!
Мои «краткие воспоминания» о работе в детском лагере здесь http://krym-detyam.ru/anna-anatolevna-jurkovskaja-2/
Да, Алексей, Вашему нечеловеческому самопожертвованию я особо удивлялась. Мне даже неловко было сказать Вам «Приятного аппетита!», ибо понятно, каким он был приятным…
По поводу её талантов в высасывании чужой энергетики (всё же есть у неё талант)
Моя работа в лагере Планета Бу в 1 смене не идёт ни в какое сравнение с тем, с чем мне пришлось столкнуться во второй.
После 1 я вернулась домой на пару дней удовлетворённая творческой самореализацией и полная новых идей. Без всякой усталости, и с желанием снова «броситься в бой». Предложить новые кружки, усовершенствовать уже те, в которых я поднаторела.
Но не тут-то было. На 2 смене нас уже с неподражаемой лоснящейся улыбочкой поджидала уважаемая уборщица лагеря «Планета Бу» — Анна Анатольевна Юрковская.
Признаюсь честно, у меня, как и у многих, через некоторое время, было желание всё бросить и вернуться домой. Но так же, как и всех, меня останавливали дети, с которыми мы уже успели подружиться. Да и Иваныча не хотелось подводить, всё же не первый год работаем. И я решила выдержать это испытание до конца. Выдержала. Хотя не раз было желание гневно возмутиться и требовать, требовать, требовать, чтобы мой творческий потенциал использовали по назначению, т.е. давали детям, а не пытались сделать из меня горничную, смахивающую пыль в номерах и заправляющих постели пятиклассникам!
А.А. же решила употребить мою немалую энергию в личных целях. И безнаказанно сосала и сосала. Со всех нас. И аппетиты А.А. с каждым разом увеличивались. Наркоману же необходимо повышение дозы.
Удивляло лишь, как это существо преображалось при приезде Юрия Ивановича. Благо, что он тоже наконец всё понял и в телефонном разговоре попросил меня помочь ему разрулить ситуацию, дабы уберечь лагерь от «склок». Всё же, в этом лагере я работала второй год. И всегда здесь было по-домашнему тепло и радостно.
Я уехала с Татьяной. Не на такси. А на электричке. С тяжёлыми чемоданами. В моём багаже было много реквизита для постановок, я ведь ехала в лагерь творить, а не сосать. И только лишь как онО исчезло из виду, я реально почувствовала освобождение. И глоток долгожданного свежего воздуха растёкся по телу.
Ну, ничего. Мы-то восстановимся. У нас сил и талантов ещё — ого-го! А главное — нас любят. И уж если мы и подпитываемся, то чистой энергией Любви. Отдавая взамен свою. Это нормальный энергообмен между людьми. И этот момент её тоже страшно бесил. Для неё закрыт канал животворной энергии. Навсегда!
Её пища — грязь, ненависть и зависть. Бедолага. Мы можем её только пожалеть. Но не отдавать. Вампир должен сдохнуть от голода!
Поздравляю всех нас с освобождением от гидры!
И всем того же желаю!
Всем на заметку:
Психологический вампиризм — как понять, что из вас «пьют кровь».
Их надо знать в лицо — типы психологических вампиров:
— Беспомощная личность;
— Синяя Борода;
— Алкоголик;
— Холодная Женщина;
— Заботливая Мать;
— Вечный Принц;
— Золушка;
— Сладкозвучная Сирена.
Их характеристика, как узнать и обезвредить можно найти в соответствующей литературе.
Оставить правильный комментарий!!!
На первый взгляд директор лагеря, Анна Анатольевна, производит вполне адекватное впечатление, даже очень хвалит новых вожатых и говорит о их навыках очень хорошо,но потом начинается жесткий прессинг, включается неадекват…
Во-первых: вожатый планеты бу должен вести секцию, расписывать мероприятия и держать 30 подростков или малышей. В этот момент тебе могут сообщить, что ты еще должен вести детей на лошадки и Анна Анатольевна уверенна, что дети вечером как -то сами выступят на сцене, пусть даже совсем ничего не выучив к сложным мероприятиям, где очень требуется опыт вожатого и это явно не 3-х минутная работа…
Короче, ты должен идти на лошади и это не обсуждается, либо я тебя уволят….Поэтому почти все творческие мероприятия в лагере загибались — ПОЛНОЕ ГОВНО….вина — директор не умеет распланировать время работы секций и подготовку детей к творческим мероприятиям….
Более того, А.А рвала детские фотографии, только из-за того, что она там есть… Но постойте, если директор в лагере есть, то он должен быть на детских фотках, коли ты так любишь детей))) Увольняла на смене вожатых. Понимаю, уволить людей, которые не работают или есть косяки. Но на смене работал отличный пед.состав, сильные ребята с пед. отрядов, со школы вожатых и с огромным опытом работы в лагерях. Более того тусовок вожатых в лагере не было) к удивлению)короче, серьезный пед.состав.
Дети, оставались без вожатых, сама она на отряд не вставала, так, на 30 мин, делая вид, что работает. Шел прямой шантаж детей «Если ты не уберешь свою комнату, то я уволю твою вожатую!!!»(это говорила она маленьким детям) Охамела до такой степени, что расписала ночное дежурство вожатым!!!! Но постойте, если тебе мало контроля вожатых ночью, так выделяй ставку «НОЧНОЙ ВОЖАТЫЙ» плати людям, а то получается, что ты совмещаешь 10 ставок, вот прикол «НАШЛА МЫША И ЕБ…. НЕСПЕША», вообщем, делаем выводы…..
Главное, что у человека после всех этих поступков на душе! Оставайся со своим багажом поступков….
Да… А вот когда она сказала, что мюзикл можно репетировать выдёргивая и по одному, если остальные на других кружках, ввиду бездарно расписанного плана на каждый день, при котором всех участников мюзикла нельзя было собрать вместе в одно время. Это был верх маразма!
Чел не понимает, что Мюзикл — это и вокал, и хореография, и текст и много других нюансов.
Это групповой проект, а не театр одного актёра!!!
Очень жаль детей, они так хотели показать нашу постановку на родительский день…
[...] Отзыв экс-дир лагеря Планета Будущего http://krym-detyam.ru/konflikty-v-lagere/ Немного о психологии в педагогическом коллективе [...]
Многие люди, даже не задумываются о том, что их жизненной энергией может питаться другой человек. А просто спихивают все свои неудачи, болезненное состояние на усталость. Этого делать не стоит. Прежде всего, надо подумать о том, не пьет ли из вас силы потенциальный энергетически вампир. Как его вычислить? Легко . Такие люди не отличаются заурядностью ума, а скорее наоборот, много чего у них не выходит, и они отрываются на подчиненных. Так и в данном случае. Тут без вопросов можно сказать, что этот человек энергетический вампир. Она просто напросто, создавала вокруг себя , за счет детей, своеобразную воронку, из которой пила силы из других сотрудников. К примеру, того, что она не занималась своей работой, так как остальные и просто ее подсознательно раздражало то, чего она не могла или не хотела. Набросившись публично на сотрудника, она показала свое истинное лицо. А пользоваться добротою и доверием детей, это не только лицемерный поступок, а и грех. Ведь дети воспринимают и доверяют, тем людям ,которые их окружают, и с ними общаются. Я считаю, что такие люди, не должны работать в мирном и скооперированном коллективе, они просто «не стоят выеденного яйца», тем более, если еще и наносят вред обществу.